為了幫助新員工更快的融入和適應(yīng)公司環(huán)境，找到與公司發(fā)展相匹配的工作方式和方法。7月16日下午三點，集團公司人力資源部邀請近30名入職引導(dǎo)人代表在公司五樓會議室圍繞如何更好地做好入職引導(dǎo)工作進行座談，集團公司副總經(jīng)理潘丙河、集團公司人力資源部副經(jīng)理徐成娟參加了此次會議。

    此次座談會主要圍繞“您在引導(dǎo)新員工的過程中遇到過什么困難或困惑？”、“您認為新員工需要哪些方面的引導(dǎo)？如何才能做好？”、“您在輔導(dǎo)新員工過程中有哪些成功的經(jīng)驗(好的方法）？”三個主題進行討論。會上代表們結(jié)合自身引導(dǎo)經(jīng)歷積極發(fā)言，不斷引起其他代表的共鳴。最后，潘總對各代表的發(fā)言進行了總結(jié)，提出入職引導(dǎo)人應(yīng)勤于奉獻,樂于分享,敢于擔(dān)當(dāng)，對被引導(dǎo)者要持續(xù)的關(guān)心、關(guān)懷和關(guān)注，并提醒入職引導(dǎo)人不要隨便對新員工做出承諾,在宏力這個大家庭為了新員工的健康發(fā)展,人人都是入職引導(dǎo)人。

    入職引導(dǎo)人是新員工進入企業(yè)的啟蒙老師，對新員工快速融入新的環(huán)境以及企業(yè)的發(fā)展都具有至關(guān)重要的作用。這次座談會不僅使我們感受到了公司對入職引導(dǎo)工作的重視和關(guān)心，也為做好入職引導(dǎo)人的后續(xù)培訓(xùn)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。